Führen durch Persönlichkeit
Für sein Fachwissen hat M., ein 35-jähriger, kreativer Verfahrenstechniker, bei seinem Arbeitgeber viele Auszeichnungen gewonnen. Er ist stolz auf sein Können – und darf es auch sein. Nun steht er kurz davor, ein 12-köpfiges Team zu führen. Am liebsten würde er wie gewohnt eine Projektskizze anfertigen – aber hilft diese auch in Sachen Personalführung?
Im Einzelcoaching arbeiten wir heraus, welche neuen Anforderungen die Führungsaufgabe beinhaltet und auf welche Kompetenzen und Fähigkeiten er dazu schon zurückgreifen kann. Für den tatsächlichen Einstieg bereiten wir einen Fahrplan vor, wie er sich im ersten Meeting präsentiert und seine ersten Einzelgespräche sicher führen kann. Für mögliche Belastungssituationen erarbeiten wir einen Aktionsplan, wie er souverän und situativ angemessen agieren kann.
